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    江振邦点了点材料封面：“这套制度在外企里已经很成熟了，国外的通用电气、宝洁都在用。简单说，每年从高校招一批好苗子进来，不直接定岗，先在各个部门轮转半年到一年，系统性地培养，最后根据表现和特长再定岗定级。”

    底下翻材料的声音沙沙响。

    “今天先不讨论，大家拿回去看，深刻学习。一周之后，再进行专题研讨。看看这套东西在兴科能不能用，怎么用，需要做哪些改进。”

    散会的时候已经五点半。

    江振邦回了办公室，继续处理积压的日常事务。

    ……

    傍晚六点，谭冠民和薛强出现在兴科集团的内部食堂。

    是江振邦约的。

    目的不是叙旧闲聊，主要是江振邦要把下午六人小组会议内容、大西区最新政治格局、人事问题等方方面面和他们通个气，

    从廖世昌的自保策略，到王满金的破釜沉舟，再到副书记刘波的微妙转向，江振邦把今天所见所闻的每一个细节都掰开了讲。

    谭冠民和薛强也讲起了他外出招商期间，区里发生的种种。

    最后，三人还讨论起了明天开始的巡视组谈话，他们该如何应对。

    江振邦隐约透露了一点自己的立场。当然是王满金留下，廖世昌滚蛋，给刘学义腾地方。

    但话不能那么说，那是江振邦自己的小算盘，他要找个别的冠冕堂皇的理由，说服眼前的二人……

    “我说句真心话，我觉得老廖这事儿干的不太地道。”

    江振邦叹了口气，如此说道：“首先，王区长如果真做了砸锅的事儿，那他做的肯定不对。但那是咱们区里内部矛盾，廖书记是班长，可以私下劝阻呵斥。结果他不仅没管，反而推波助澜，并用这个换了自己平安。这是一个一把手该做的吗？”

    “退一步讲，就算王满金走了，后续的新区长，难道就能和他廖世昌打好配合吗？不可能啊，新区长肯定也会引以为戒，处处防着他！那对咱们班子整体、对大西区发展而言，有什么意义呢？”

    他这么一分析，谭冠民和薛强觉得还真是颇有道理。

    但谭冠民也是有想法的，他试探着说：“如果王满金留下，那常务副赵国梁呢？他俩的关系现在好像闹得挺僵。”

    “老赵这个人……”江振邦不太确定他是怎么想的。

    薛强嘿嘿笑：“你谭哥想做一做具体的事务工作。”

    江振邦当即明了，哈哈笑：“那我懂了，老赵不行，我谭哥上！我早就感觉谭大哥你在宣传口是屈才了……”

    谭冠民抿嘴一笑，敬了他一酒。
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